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五礦資本擬對五礦信托實施增資 資本實力將顯著提升

  2020年5月29日,五礦資本公告,公司擬非公開發行優先股。本次發行募集資金總額不超過80億元,扣除發行費用后的募集資金凈額擬用于對子公司五礦國際信托有限公司增資不超過55億元、對子公司五礦證券有限公司增資不超過25億元,募集資金不足部分由公司以自有資金或通過其他合規融資方式解決。

  本次五礦資本擬發起對五礦信托增資,再次體股東方對五礦信托整體發展的認可及強有力支持。2017年,五礦資本對五礦信托45億元的單方面增資,注冊資本由20億元增至29.22億元;之后通過資本公積轉增注冊資本,注冊資本金增至60億元。2017年以來,得益于公司資本實力的顯著增強、核心戰略助推業務轉型升級、內部提質增效改革取得實效,公司業績持續提升。2019年底,公司營業收入實現41.57億元、同比增長41.73%,較2016年增長103.08%,其中信托手續費及傭金收入實現35.27億元、增長47.39%;凈利潤21.05億元、同比增長22.58%,相當于2016年的2.15倍,主要經營指標均位列行業前十。

  從2019年年報指標來看,五礦信托注冊資本一項排名行業第十四位,若增資到位后,資本實力將顯著提升,該指標排名將提升至行業前五。

  五礦信托表示,資本實力是衡量金融機構綜合實力的重要指標之一,本次增資有助于增強公司綜合實力,優化業務結構,提升競爭力和抗風險能力。公司2019年凈資產排名行業第十三位,凈資產收益率16.01%,排名行業第六位,資產利用率已處于行業高位,增長空間非常有限。為在競爭環境中保持公司行業地位,增資對公司未來可持續發展具有重要的戰略意義。

  五礦資本相關負責人表示,在金融支持實體經濟的政策指引下,五礦信托正處于從快速發展向高質量發展的轉型階段,故具有資金需求以實施雙核驅動核心戰略,天騏工程、雙百+、經綸工程等發展計劃。五礦資本擬向五礦信托實施增資將提升五礦信托的競爭力、創新力、控制力、影響力和抗風險能力,以滿足公司的運營需求及長遠規劃。

  2020年5月,銀保監會就《信托公司資金信托管理暫行辦法(征求意見稿)》(以下簡稱辦法)向社會征求意見。本次增資啟動,也可視作五礦信托加快適應行業新規的積極準備,為業務轉型發展升級預留時間、空間。此外,本次增資也將整體提升公司綜合競爭實力,補齊目前凈資本不足的短板,行業認可度將進一步提升。

  近年來,五礦信托結合監管導向及行業趨勢調整戰略方向,根據信托業務的規律特點,創新工作思路,全方位提升公司的管理水平。實施“雙核驅動”戰略。加強對公司業務的全面把控、統一管理;把開創創新業務發展新格局作為公司中長期規劃重要目標,公司獨立創新業務部、引進國際業務部,以“零業績考核”為導向,孵化和扶持創新業務。面向全公司開展年度創新單項獎評選工作,鼓勵集體創新、全員創新及創新推廣。全面布局資金端建設。打造機構客戶、財富零售、家族信托“三足鼎立”的資金渠道格局;深入推進內部“三大工程”提質增效促改革。其中,“天騏工程”、“T+工程”,大幅提高資金資產的匹配效率,全面改善公司綜合服務效率。2020年啟動“經綸工程”,推進公司精細化管理,全面提升管理效能,打造全流程的服務支撐體系,實現管理服務的高質量發展。打造兩大平臺。加快人才發展無形平臺建設,推進契約化試點,推行“四化同步”改革,即職級體系國際化、組織架構扁平化、人才管理市場化、員工流動自主化,為建立“員工能進能出、職位能上能下、收入能增能減”的契約化人才機制打牢制度基礎。實施“翔雁”人才培養計劃,建立行業領軍人才、精英人才、基石人才三個層次的人才培養體系,營造“引得來、留得住、用得好”的人才環境。首創大運營平臺,以八大職能條線為立足點,形成“八縱三橫”的網狀治理服務結構,實現了全類別管理、全過程管控和全數據支撐,運用大數據工具和中介機構的專業能力,實現管理過程的可視化、可控化,建立起信托業務全生命周期的服務支持體系。

責任編輯:楊致遠
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